印度三星工廠工人罷工,要求加薪并職位世襲

　　印度三星工人罷工,要求加薪并職位世襲,韓國國民日報發(fā)文稱,印度泰米爾納德邦首府金奈附近三星工廠的1000多名工人參與了罷工,他們要求韓國三星印度子公司在3年內(nèi)將該廠員工平均月薪上調(diào)一倍,每周工作時間降至35小時,員工身故時,為保障遺屬生計,允許家屬頂職,向職工子女提供私立學校學費補貼。

　　三星電子相關(guān)人士稱,企業(yè)對于加薪還是保持一定的開放程度,但短期內(nèi)將工資翻一番等要求無法實現(xiàn)。不過,相關(guān)人士強調(diào),三星會將員工安全和福利放在首位,依法持續(xù)與員工積極協(xié)商,以解決問題。

　　印度三星工人罷工

　　印度警方的抓捕行動沒有嚇退工人,該國南部三星工廠的罷工進入第三周,這場印度近年來最大的行業(yè)動蕩又被曝出更多細節(jié)。抗議的工人要求三星承認他們在印度工會中心支持下成立的企業(yè)工會三星印度電子工會,并提出多項改善員工福利待遇的訴求,為解燃眉之急,三星已經(jīng)聘用了一些短期合同工,以恢復(fù)生產(chǎn),但如果事態(tài)長期持續(xù),產(chǎn)能無法保證。三星將印度視為一個關(guān)鍵的增量市場,三星印度電子公司是印度最大的消費電子產(chǎn)品企業(yè),共設(shè)有兩家工廠,此次另一家工廠沒有發(fā)生罷工。

　　目前,為解燃眉之急,三星已經(jīng)聘用了一些短期合同工,以恢復(fù)生產(chǎn),但如果事態(tài)長期持續(xù),產(chǎn)能無法保證。與此同時,印媒開始擔憂別再毀了印度制造,認為印度需要一個制度框架保障制造業(yè)不被類似罷工所干擾。

　　韓國國民日報稱,印度工人將三星印度電子工會推舉為談判方,但該團體并不是得到印度勞動部門許可的正式工會。報道還稱,將工資翻一番、每周35小時工作制、家屬頂職等要求一般很難被接受。如果這種勞資矛盾持續(xù)下去,生產(chǎn)出現(xiàn)問題的可能性很大。

　　此外,工會也以保障家屬生計為由,要求廠方在沒有特殊狀況下,若員工身故,應(yīng)由該員工家屬繼續(xù)接下工作職位,相當于要求職位世襲,并要求廠商為員工子女就讀私立學校的學費提供最高5萬盧比補助。按照韓國國民日報的說法,印度工會還以保障家屬生計為由,要求三星在沒有特別不合格理由的情況下,若員工死亡,繼續(xù)將該員工的家屬聘為職員。韓媒稱,這相當于要求職位世襲,引發(fā)了不少爭議。

　　一位三星高管表示,管理層已準備好討論工人的需求,但稱公司希望直接與員工代表談判,而不是通過印度工會中心協(xié)商。